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Wie wir denken, wie wir fühlen (Damasio, Antonio)
Wie wir denken, wie wir fühlen , Was macht uns zum Menschen? Antonio Damasio schafft die Verbindung von Philosophie und Hirnforschung zu einer erstaunlichen Theorie des Bewusstseins "Wie wir denken, wie wir fühlen" bringt Antonio Damasios Lebensthemen auf den Punkt: In glänzend geschriebenen kurzen Kapiteln führt er uns vom Beginn des Lebens auf der Erde hin zu einem umfassenden Verständnis dessen, was uns im Innersten ausmacht - Verstand, aber auch: Emotion. Was ist Bewusstsein? Kaum eine Frage rührt so sehr an den Kern des Menschseins. Seit Jahrhunderten wird sie von Philosophen gestellt, seit Neuerem bemühen sich auch die Naturwissenschaften um Antworten. Antonio Damasio, gefeierter Sachbuchautor und einer der renommiertesten Neurowissenschaftler der Welt, verbindet Erkenntnisse aus Philosophie und Hirnforschung, aus Evolutions- und Neurobiologie, aus Psychologie und KI-Forschung zu einer originellen Theorie des Bewusstseins. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210927, Produktform: Leinen, Autoren: Damasio, Antonio, Übersetzung: Vogel, Sebastian, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Abbildungen: Mit Abbildungen, Keyword: #ohnefolie; Alice Miller; Bestseller; Bewusstsein; Bewusstseinsphilosophie; Body; Descartes; Descartes Irrtum; Emotion; Empfinden; Evolution; Evolutionsbiologie; Gefühl; Gehirn; Geist; Ich fühle also bin ich; Identität; Kern-Bewusstsein; Kognition; Körper; Körper-Geist-Dualismus; Leben; Markus Gabriel; Mensch; Menschsein; Mind; Naturwissenschaft; Nervensystem; Neuronen; Neurowissenschaft; Oliver Sacks; Philosophie; Psychologie; Selbst; Sensorik; Spinoza-Effekt; Ursprung des Lebens; Vernunft; Wachzustand; Zelle; embodiment; somatische Marker, Fachschema: Neurowissenschaft~Biologie / Entwicklungsbiologie~Entwicklungsbiologie~Psychologie / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Fachkategorie: Wissenschaftliche Forschung~Entwicklungsbiologie~Psychologie: Theorien und Denkschulen, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Theoretische Psychologie, Fachkategorie: Neurowissenschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser, Carl GmbH + Co., Verlag: Hanser, Carl GmbH + Co., Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 205, Breite: 127, Höhe: 21, Gewicht: 296, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2633910
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Wie im Himmel/Wie auf Erden-SE (DVD)
Der weltberühmte Dirigent Daniel Dareus kehrt nach einem schweren Kollaps in sein schwedisches Heimatdorf zurück. Eigentlich wollte er sich von der Welt zurückziehen, doch als er das Amt des Kantors antritt, findet er über seine Leidenschaft für die Musik auch zu den Menschen zurück. Bei seiner Arbeit mit dem bunt zusammengesetzten Chor der kleinen Gemeinde entfaltet sich vor ihm allmählich ein ganzer Mikrokosmos menschlicher Sorgen und N√∂te, und er ist überglücklich, als er erkennt, dass er mit Hilfe der Musik einen Weg in die Herzen der anderen findet. Das ist die Erfüllung seines Traums, mit dem er vor Jahrzehnten aus dieser Gegend aufgebrochen war.
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Kores Tintenpatrone G1519C wie wie Canon CLI551XLC 11ml cyan
Kores Tintenpatrone Canon CLI551XLC G1519C ca. 13.000 Seiten cyan 11ml
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Kores Tintenpatrone G1519BK wie wie Canon CLI551XLBK 13ml schwarz
Kores Tintenpatrone Canon CLI551XLBK G1519BK ca. 13.000 Seiten schwarz 13ml
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Wie kann Personalcontrolling dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern? Oder wie kann Personalcontrolling dabei helfen, die Personalentwicklung und -planung zu optimieren?
Personalcontrolling kann helfen, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, indem es Leistungsindikatoren misst und analysiert, um Schwachstellen zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Zudem ermöglicht es eine bessere Planung und Steuerung von Personalressourcen, um Engpässe zu vermeiden und die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen. Durch die kontinuierliche Überwachung und Auswertung von Daten kann Personalcontrolling auch dabei helfen, die Personalentwicklung und -planung zu optimieren, indem es Trends frühzeitig erkennt und strategische Entscheidungen auf Basis fundierter Informationen ermöglicht.
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
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Was macht eine Personalleitung?
Eine Personalleitung ist verantwortlich für die Planung, Organisation und Umsetzung aller personalbezogenen Angelegenheiten in einem Unternehmen. Dazu gehören unter anderem die Personalgewinnung, -entwicklung und -betreuung. Die Personalleitung ist auch für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen zuständig und berät Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen. Zudem trägt sie die Verantwortung für die Personalbudgetplanung und die Sicherstellung eines positiven Betriebsklimas.
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Warum ist Personalcontrolling wichtig?
Personalcontrolling ist wichtig, um die Effizienz und Effektivität der Personalprozesse in einem Unternehmen zu überwachen und zu optimieren. Durch das Personalcontrolling können Kosten gesenkt, die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert und die Personalentwicklung gezielt vorangetrieben werden. Zudem ermöglicht es eine bessere Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie eine fundierte Entscheidungsfindung auf Basis von Daten und Kennzahlen. Letztlich trägt Personalcontrolling dazu bei, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg zu sichern.
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Personalentwicklung (Becker, Manfred)
Personalentwicklung , Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung. In der 7. Auflage gründlich überarbeitet und erweitert: Insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230412, Produktform: Leinen, Autoren: Becker, Manfred, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 861, Keyword: Führungskräfte; Manfred Becker; Organisationsentwicklung; Peer Supervision; Personalentwicklung; Personalführung; Personalwesen; Weiterbildung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 235, Breite: 177, Höhe: 51, Gewicht: 1550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3518140, Vorgänger EAN: 9783791032436 9783791028521 9783791024486 9783791019949 9783791014814, Autor: 9783791047874 9783791026541 9783791047850 9783791032849 9783799263559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Weiß wie Schnee
Weiß wie Schnee , Leise rieselt der Schnee - Geschichten und Gedichte für gemütliche Winterabende auf dem Sofa Der Schnee hat viele Gesichter. Er ist ein Geschenk, das bezaubert. Ein Wunder, das fasziniert. Ein Augenblick, der beglückt. Schnee lässt Erinnerungen wach werden, lädt zum Träumen auf dem Sofa ein und weckt die Vorfreude auf die Adventszeit und das Weihnachtsfest. Schnee ist Verheißung und Versprechen und so vielseitig wie die Geschichten dieser Anthologie: romantische, spannende, gefühlvolle, geheimnisvolle, lustige und in jeder Hinsicht verlockende Erzählungen, die die Fantasie beflügeln und das Herz erwärmen. Mit Beiträgen von Mark Twain, Horst Evers, Alexander Puschkin, Daniel Glattauer, Christine Nöstlinger und vielen anderen mehr. Ausstattung: ca. 12 llustrationen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Originalausgabe, Erscheinungsjahr: 20230927, Produktform: Leinen, Redaktion: Paxmann, Christine, Auflage/Ausgabe: Originalausgabe, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Abbildungen: ca. 12 llustrationen, Keyword: 2023; advent; anthologie; buch; bücher; christiane nöstlinger; farbig illustriert; gedichte; gemütlichkeit; geschenkbuch; horst evers; kunst; kurzgeschichten; literaturklassiker; mark twain; neuerscheinung; weihnachten; weihnachtsbuch; weihnachtsromane; winterromane; winterzeit; zeichnen, Fachschema: Geschenkband~Neunzehntes Jahrhundert, Fachkategorie: Belletristik: allgemein und literarisch~Belletristik: Erzählungen, Kurzgeschichten, Short Stories~Geschenkbücher, Zeitraum: 19. Jahrhundert (1800 bis 1899 n. Chr.)~20. Jahrhundert (1900 bis 1999 n. Chr.)~21. Jahrhundert (2000 bis 2100 n. Chr.), Interesse Alter: Jahreszeiten: Winter, Warengruppe: HC/Belletristik/Geschenkbücher, Fachkategorie: Zeichnung, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Goldmann Verlag, Verlag: Goldmann Verlag, Verlag: Goldmann, Länge: 200, Breite: 162, Höhe: 27, Gewicht: 555, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1,
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Stark wie wir
Stark wie wir
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"Was sind die wichtigsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung im Personalmanagement?" "Welche Rolle spielt die Diversity in der Personalauswahl und -entwicklung?"
Die wichtigsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung sind regelmäßiges Feedback, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation. Diversity spielt eine wichtige Rolle in der Personalauswahl und -entwicklung, da sie die Vielfalt im Unternehmen fördert, neue Perspektiven bringt und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Unternehmen sollten darauf achten, eine diverse Belegschaft zu haben, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Wie sieht eine Personalplanung aus?
Wie sieht eine Personalplanung aus? Eine Personalplanung umfasst die systematische Analyse des Personalbedarfs eines Unternehmens, die Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Deckung dieses Bedarfs sowie die langfristige Planung von Personalressourcen. Dabei werden Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrungen, Verfügbarkeit und Kosten berücksichtigt. Ziel ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen und gleichzeitig effizient zu arbeiten. Eine erfolgreiche Personalplanung trägt maßgeblich zur langfristigen strategischen Ausrichtung und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei.
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was versteht man unter Personalbetreuung?
Was versteht man unter Personalbetreuung? Personalbetreuung bezieht sich auf die Verwaltung und Betreuung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Dies umfasst Aufgaben wie die Personalplanung, -entwicklung und -verwaltung, die Unterstützung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie die Lösung von Konflikten und Problemen im Arbeitsumfeld. Ziel der Personalbetreuung ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu steigern, um so die Leistungsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens zu fördern.
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