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WIBERG Hühner-Bouillon ohne sichtbare Bestandteile (1 kg)
Geschmack: klassischer, typischer Hühnergeschmack Verwendung: als Bouillon, sowie zum Würzen, Abschmecken und Verfeinern von Saucen, diversen Suppen, Eintöpfen sowie Ragouts Allergene: Soja und Sojaerzeugnisse, glutenhaltiges Getreide sowie daraus hergestellte Erzeugnisse
Preis: 24.95 € | Versand*: 4.45 € -
WIBERG Rinder-Bouillon kräftig ohne sichtbare Bestandteile (1,1 kg)
Geschmack klassischer, typischer Rindfleischgeschmack Verwendung als traditionelle Suppen-Spezialität mit Einlage, sowie zum Würzen, Abschmecken und Verfeinern von Eintöpfen, Gulasch und Rindfleischgerichten
Preis: 18.93 € | Versand*: 4.45 € -
Wolf-Garten Gartendünger - Garantiert ohne tierische Bestandteile, 25 m2
Wolf-Garten Gartendünger - Garantiert ohne tierische Bestandteile Die "Natura Bio" Spezialdünger von WOLF-Garten zeichnet ein ausgewogenes, pflanzengerechtes Verhältnis an Nährstoffen aus. Sie wurden mit Mykorrhiza angereichert - diese Mikriorganismen verbinden sich mit der Wurzel der Pflanze und unterstützen die Nährstoffaufnahme. Generell wird das natürliche Wurzelwachstum gestärkt und die Widerstandsfähigkeit der Pflanzen gegenüber Hitze und Trockenheit durch Ausnutzung der Bodenfeuchtigkeit verbessert. Auch die Abwehrkräfte gegenüber Schädlingen und Pilzen werden gesteigert, was die Pflanzen deutlich vitaler werden lässt. Ein optimales Düngeresultat auf rein pflanzlicher Basis für Ihren Garten. Wählen Sie aus verschiedenen Größen passend für Ihren Bedarf: NG 1,7 für 25 m², Faltschachtel NG 3,4 für 50 m², Faltschachtel NG 10,8 für 160 m², Folienbeutel NG 18,9 für 280 m², Folienbeutel Produkteigenschaften Natürliche Stärke für Gemüse und Blumen Steigert die Bodenfruchtbarkeit Universell einsetzbar für alle Kulturen im Garten Nachhaltig durch Verwendung von nachwachsenden Rohstoffen 100% pflanzlich, für eine gesunde Ernte Fördert Wachstum und Blüte "Natura Bio" - die ökologische Rasen- und Gartenpflege "Natura Bio" ist ein spezielles Saatgut- und Düngersortiment von WOLF-Garten, das nur rein pflanzliche Komponenten aus nachwachsenden, nicht gentechnisch veränderten Rohstoffen verwendet. Dabei wird bewusst auf tierische und chemische Bestandteile verzichtet, es ist also 100% vegan. Alle verwendeten Rohstoffe sind für den ökologischen Landbau geeignet und daher auch im eigenen Garten ideal einsetzbar. Mit der Produkt-Linie "Natura Bio" unterstützt WOLF-Garten die Arbeit des World Wide Fund For Nature (WWF). Lieferumfang 1x Natura Bio Gartendünger je nach Auswahl
Preis: 12.79 € | Versand*: 6.90 € -
Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Wie kann Personalcontrolling dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern? Oder wie kann Personalcontrolling dabei helfen, die Personalentwicklung und -planung zu optimieren?
Personalcontrolling kann helfen, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, indem es Leistungsindikatoren misst und analysiert, um Schwachstellen zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Zudem ermöglicht es eine bessere Planung und Steuerung von Personalressourcen, um Engpässe zu vermeiden und die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen. Durch die kontinuierliche Überwachung und Auswertung von Daten kann Personalcontrolling auch dabei helfen, die Personalentwicklung und -planung zu optimieren, indem es Trends frühzeitig erkennt und strategische Entscheidungen auf Basis fundierter Informationen ermöglicht.
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Was sind die wichtigsten Bestandteile eines Eigenschaftsprofils und wie kann es bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung eingesetzt werden?
Die wichtigsten Bestandteile eines Eigenschaftsprofils sind Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es kann bei der Personalauswahl eingesetzt werden, um Kandidaten mit den passenden Eigenschaften für eine Stelle zu identifizieren. Bei der Mitarbeiterentwicklung kann es genutzt werden, um individuelle Stärken und Schwächen zu erkennen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen.
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Was macht eine Personalleitung?
Eine Personalleitung ist verantwortlich für die Planung, Organisation und Umsetzung aller personalbezogenen Angelegenheiten in einem Unternehmen. Dazu gehören unter anderem die Personalgewinnung, -entwicklung und -betreuung. Die Personalleitung ist auch für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen zuständig und berät Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen. Zudem trägt sie die Verantwortung für die Personalbudgetplanung und die Sicherstellung eines positiven Betriebsklimas.
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
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Personalentwicklung (Becker, Manfred)
Personalentwicklung , Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung. In der 7. Auflage gründlich überarbeitet und erweitert: Insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230412, Produktform: Leinen, Autoren: Becker, Manfred, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 861, Keyword: Führungskräfte; Manfred Becker; Organisationsentwicklung; Peer Supervision; Personalentwicklung; Personalführung; Personalwesen; Weiterbildung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 235, Breite: 177, Höhe: 51, Gewicht: 1550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3518140, Vorgänger EAN: 9783791032436 9783791028521 9783791024486 9783791019949 9783791014814, Autor: 9783791047874 9783791026541 9783791047850 9783791032849 9783799263559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
WMF Dampfgarer "Lono Hot Pot & Dampfgarer", silber (cromargan), B:46cm H:25,5cm T:28cm, Dampfgarer, 3,6l, mit Garkörbchen, spülmaschinengeeignete Bestandteile
Genießen Sie mit dem WMF Lono Hot Pot & Dampfgarer den Geschmack Asiens. Sein elegantes Design bietet den perfekten Rahmen, gesunde und wohlschmeckende asiatische Gerichte im Kreise von Familie und Freunden neu zu entdecken. Ausgelegt für bis zu 6 Personen, eignet sich diese einzigartige Kombination aus traditionellem Hot Pot und innovativem Dampfgarer perfekt, einzelne Zutaten und verschiedene Saucen und Brühen zuzubereiten und neue Rezepte in aufregende kulinarische Momente zu verwandeln. Der Dampfgaraufsatz eignet sich sogar zum Dämpfen ganzer Fische — oder natürlich von Köstlichkeiten wie Dim Sum oder Bao. Selbstverständlich sind alle zum Kochen und Garen eingesetzten Teile, inklusive des transparenten Glasdeckels, zur bequemen Reinigung in der Spülmaschine geeignet., Allgemein: Weitere Vorteile: Hochwertiger, durchsichtiger Glasdeckel zur einfachen Überwachung des Koch- und, Garprozesses., Mühelose Reinigung dank spülmaschinengeeigneter Teile. Inklusive Schöpfkelle und Schaumlöffel von WMF für einfaches und stilvolles, Servieren. Hohe Leistungsfähigkeit: 1.700 W Leistung, TÜV-geprüfte Sicherheit (GS)., Handhabung & Komfort: Bauart: freistehend, Betriebsart: elektrisch, Anzahl Dampfbehälter: 1 St., Farbe & Material: Farbe: Cromargan, Material Gehäuse: Cromargan-Edelstahl, Maße & Gewicht: Höhe: 25,5 cm, Breite: 46 cm, Tiefe: 28 cm, Gewicht: 5,58 kg, Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 78426351, Leistung: 1700 W, Ausstattung: Mitgeliefertes Zubehör: Schöpfkelle, Schaumlöffel, Verarbeitungsmengen: Fassungsvermögen Dampfbehälter 1: 3,6 l,
Preis: 199.72 € | Versand*: 5.95 € -
Weibler, Jürgen: Personalführung
Personalführung , Vorteile Einführendes Werk von einem der führenden Forscher auf diesem Gebiet Umfangreichste und aktuellste Auseinandersetzung mit Führungsfragen im deutschsprachigen Raum "Dieses Buch ist ein vortreffliches Lehrbuch, ein Grundlagenwerk für die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung ... Und es erfordert zurecht deutlich mehr Aufmerksamkeit, als andere Werke, die den Anspruch erheben, Führung erklären zu wollen." Zeitschrift "Human Resources Manager" zur 2. Auflage "... Praktikern bietet der umfassende Überblick über die aktuellen Themenstränge zu Fragen der Personalführung ein solides theoretisches Fundament für ihre Arbeit." Zeitschrift "Personalführung" zur 2. Auflage Zum Werk Führung bewegt Menschen. Sie berührt jeden - Führende wie Geführte. Die überarbeitete und erweiterte Neuauflage dieses Standardwerks stellt die Führungslehre in ihrer beeindruckenden Vielfalt aktualisiert vor, ordnet wie gewohnt ein und weist Wege für die Forschung und Praxis. Klassische Positionen finden weiterhin ihren Platz, doch wurde besonderer Wert auf Fortschreibungen und Erweiterungen gelegt. So wurden u.a. die Führungstheorien, Führungsinstrumente und das Führungs-Controlling ausgebaut, ebenso die Prozessperspektiven der Führung. Neu aufgenommen wurden Entwicklungen zu Neuroscience und Leadership, zur Führungspräsenz sowie zu Führung und Kunst. Erstmalig wird Augenmerk auf die Dynamik des realen Entscheidungsverhaltens von Führungskräften samt Optimierungsmaßnahmen gelegt. Abschnitte zur Führungsethik wurden neu gefasst. Dieses und mehr macht die dritte Auflage zu einer einzigartigen Auseinandersetzung mit allen relevanten, oftmals jedoch vernachlässigten Zugängen zum Leadership - fundiert und konsequent und empirisch belegt. Zielgruppe Studierende mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/Verhalten, Weiterbildungsteilnehmerinnen und Weiterbildungsteilnehmer, Organisationsentwicklung sowie Fachkolleginnen und Fachkollegen aller Disziplinen (vor allem Psychologie und Sozialwissenschaften) an Hochschulen und Universitäten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die wichtigsten Bestandteile eines Jahresabschlusses und welche Informationen sind für externe Interessengruppen besonders relevant?
Die wichtigsten Bestandteile eines Jahresabschlusses sind die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Anhang. Externe Interessengruppen wie Investoren, Gläubiger und Lieferanten sind besonders an Informationen zur finanziellen Lage, Ertragslage und Liquidität des Unternehmens interessiert. Zudem sind Angaben zu den Geschäftsführern, den Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden sowie eventuellen Risiken relevant.
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Was sind die grundlegenden Bestandteile eines Jahresabschlusses und warum ist er für Unternehmen und externe Stakeholder wichtig?
Die grundlegenden Bestandteile eines Jahresabschlusses sind die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Anhang. Er dient dazu, die finanzielle Lage und den Erfolg eines Unternehmens transparent darzustellen und ermöglicht es externen Stakeholdern, wie Investoren, Gläubigern und Kunden, die wirtschaftliche Situation des Unternehmens zu beurteilen. Ein aussagekräftiger Jahresabschluss ist daher wichtig, um Vertrauen zu schaffen, Entscheidungen zu treffen und die langfristige Entwicklung des Unternehmens zu planen.
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Warum ist Personalcontrolling wichtig?
Personalcontrolling ist wichtig, um die Effizienz und Effektivität der Personalprozesse in einem Unternehmen zu überwachen und zu optimieren. Durch das Personalcontrolling können Kosten gesenkt, die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert und die Personalentwicklung gezielt vorangetrieben werden. Zudem ermöglicht es eine bessere Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie eine fundierte Entscheidungsfindung auf Basis von Daten und Kennzahlen. Letztlich trägt Personalcontrolling dazu bei, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg zu sichern.
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